SAP CRM Jobs – Karriere bei ADVANIS

Have fun and success – das ist unser Credo! Lust, ein Teil davon zu werden? Hier geht es zu den aktuell vakanten Jobs.

Überzeuge dich selbst und erfahre, was es heisst, für eines der führenden Schweizer CRM-Beratungshäuser tätig zu sein. Damit du weisst, was dich bei uns erwartet und warum du dich noch heute für deinen neuen Job bewerben solltest, haben wir alle relevanten Informationen zusammengestellt:

• Erfahre, wie der Bewerbungsprozess abläuft und was die relevanten Schritte zu deinem Job bei ADVANIS sind: Bewerbungsprozess
• Lerne wie wir dich in deine neue Herausforderung und deinen neuen Job einführen und auf was wir dabei besonders Wert legen: Onboarding
• Lese, wie wir dich beruflich und persönlich weiterbringen und wie wir deine Berufspläne unterstützen: Weiterbildung und Karriere
• Entdecke, was es heisst, für ADVANIS tätig zu sein und warum es dir mit uns nie langweilig wird: Ein typischer Arbeitstag bei ADVANIS
• Informiere dich, wie ADVANIS aus Mitarbeitersicht ist, und was ADVANIS ausmacht: Das ist ADVANIS
• Erfahre, wie wir dich für deine tolle Arbeit belohnen und was du in deinem Job sonst noch an Goodies erhältst

Wir leben CRM – Wir sind ADVANIS. Lust dabei zu sein?

Leistungsstarken, motivierten Fachleuten mit ausgewiesener Berufserfahrung bieten wir hervorragende Karrieremöglichkeiten. Dank der anspruchsvollen, vielschichtigen Problemstellungen unserer Kunden können Sie Ihre Kompetenzen in unserem Team voll entfalten. Überzeugen Sie sich selbst und bewerben Sie sich auf unsere Jobs unter hr@advanis.ch.

Für Personaldienstleister

Vor dem Einreichen von Kandidatendossiers sind unsere AGB zu akzeptieren. Gerne können diese hier angefordert werden. Generell bevorzugen wir Direktbewerbungen.

Hinweis: ADVANIS unterstützt die Gleichberechtigung von Frau und Mann. Wir sind bestrebt, unsere Texte geschlechtsneutral zu formulieren – das ist aber leider nicht immer möglich. Aus Gründen der leichteren Lesbarkeit haben wir, wo nötig, auf die gleichzeitige Verwendung männlicher und weiblicher Personenbezeichnungen verzichtet. Wir möchten darauf hinweisen, dass die Verwendung der männlichen Form die weibliche Form miteinschliesst.